Официальная газета Правительства Кировской области
   Мы в соцсетях:  
Версия для слабовидящих: ВклВыкл  Изображения: ВклВыкл  Размер шрифта: A A A 
Цветовая схема: A A A A Тип шрифта: Time New Roman Arial Интервал между буквами: Стандартный Средний Большой 

Официальный сайт

КОГАУСО «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

Новости Информация о предоставляемых услугах Результаты оказания социальных услуг Попечительский совет и предписания контрольных органов Материально-техническое обеспечение Иная информация Связь с учреждением

Результаты независимой оценки в сфере социального обслуживания

Результаты независимой оценки

1. Информация о дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации

2. Информация об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты

3. Информация о месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда; размещения на официальном сайте

4. Информация о режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед

5. Информация о контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты

6. Информация о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты

7.1 Информация о структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии)

7.2 Информация о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы

17. Информация о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

18. Отчеты о деятельности областных государственных автономных учреждений и об использовании закрепленного за ними имущества

  1. Дата государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг – 03.08.2005г.
  1. Учредитель – Министерство социального развития Кировской области

Адрес: 610001 г. Киров, ул. Комсомольская, д.10

Контактные телефоны: факс – 8 8332 67-57-21

Должность

Фамилия имя отчество

телефон

И.о. министра

Шулятьева Ольга Юрьевна

8 8332 67-82-60

Заместитель министра

Антончик Татьяна Тимофеевна

8 8332 67-82-49

Заместитель министра

Шанцына Ирина Владимировна

8 8332 67-86-62

E-mail: post@dsr.kirov.ru

  1. Кировское областное государственное автономное учреждение социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения» (сокращенное название - КОГАУСО «Кильмезский КЦСОН») находится по адресу: 613570 Кировская область, пгт. Кильмезь, ул. Зеленая, д.17а

Схема проезда:

  1. Режим работы учреждения:

Понедельник - пятница – 8.00 - 17.00,

перерыв на обед – 12.00 – 13.00

выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни

В предпраздничные дни рабочий день сокращен на 1 час.

  1. Контактные телефоны:

факс 8833(38) 22682

заместитель директора, и.о. директора –  Лоншакова Татьяна Сергеевна –

8833(38) 22843    8833(38) 22682

главный бухгалтер – Швецова Марина Николаевна – 8833(38) 22843

отделение срочного социального обслуживания – заведующая

Микрюкова Наталия Николаевна – 8833(38) 22051

отделение по работе с семьями и детьми –   заведующая  Журавлева Ольга Александровна- 8833(38) 22051

отделения социального обслуживания на дому – заведующие

Шиляева Любовь Алексеевна – 8833(38)22682

Докучаева Валентина Павловна – 8833(38)22682

E-mail: centr23@marina30.kirov.ru

  1. Заместитель директора, и.о. директора 

Лоншакова Татьяна Сергеевна – 8833(38) 22843    8833(38) 22682

Главный бухгалтер – Швецова Марина Николаевна – 8833(38) 22843 

7.1 Структура учреждения

Отделения социального обслуживания на дому (№1, №2)

Отделение по работе с семьями и детьми

Отделение срочного социального обслуживания

Адрес местонахождения: п. Кильмезь, ул. Зеленая 17а

7.2 Персональный состав работников

Сведения о персональном составе работников Кировского областного государственного автономного учреждения социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

п/п

Ф.И.О. сотрудника

Наименование должности

Уровень образования

Стаж работы в учреждениях социального обслуживания на 09.01.2017 г.

Стаж в данной должности

1.

Лоншакова Татьяна Сергеевна

Заместитель директора, и.о. директора

высшее

7 лет 1 мес.

9 дней

2.

Швецова Марина Николаевна

главный бухгалтер

высшее

12 лет 1 мес.

16 лет 3 мес.

3.

Халикова Сабина Мыдаррисовна

бухгалтер

среднее (полное) общее

5 лет 9 мес.

5 лет 9 мес.

4.

Шиляева Любовь Алексеевна

заведующая отделением №1 социального обслуживания на дому

высшее

23 года 1 мес.

7 лет 4 мес.

5.

Докучаева Валентина Павловна

заведующая отделением № 2 социального обслуживания на дому

начальное профессиональное

20 лет 4 мес.

20 лет 4 мес.

6.

Микрюкова Наталия Николаевна

заведующая отделением срочного социального обслуживания

высшее

9 лет 3 мес.

4 года 3 мес.

7.

Журавлева Ольга Александровна

заведующая отделением по работе с семьями и детьми

среднее профессиональное

1 год 4 мес.

4 мес.

8.

Солодянкина Елизавета Геннадьевна

специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания

среднее профессиональное

5 лет 3 мес.

5 лет 3 мес.

8.

Ходырева Гульнара Фардиковна

участковый специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания

среднее профессиональное

9 лет 2 мес.

5 лет 1 мес.

10.

Мельникова Яна Владимировна

участковый специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания

основное общее

2 года 4 мес.

2 года 4 мес.

11.

Благодатских Елена Ивановна

специалист по социальной работе отделения по работе с семьями и детьми

среднее (полное) общее

7 мес.

7 мес.

12.

Снигирев Николай Павлович

водитель

среднее (полное) общее

4 года 8 мес.

8 лет

13.

Кряжевских Владимир Иванович

Программист 0,5 ст.

высшее

10 мес.

6 лет 1 мес.

14.

Швецов Дмитрий Николаевич

слесарь-сантехник 0,5 ст.

начальное профессиональное

3 года 10 мес.

1 год 4 мес.

15.

Байков Сергей Васильевич

слесарь-сантехник 0,5 ст.

среднее профессиональное

1 мес.

1 мес.

16.

Агеева Ольга Николаевна

социальный работник

среднее профессиональное

11 лет 9 мес.

11 лет 9 мес.

17.

Ванина Осия Зиатиновна

социальный работник

среднее (полное) общее

3 года 2 мес.

3 года 2 мес.

18.

Иванова Лидия Владимировна

социальный работник

высшее

8 лет 1 мес.

8 лет 1 мес.

19.

Кокарева Рафиля Равиловна

социальный работник

высшее

2 года 9 мес.

2 года 9 мес.

20.

Коршунова Елена Ивановна

социальный работник

среднее (полное) общее

6 лет

6 лет

21.

Кошкина Ольга Леонидовна

социальный работник

среднее профессиональное

11 лет 2 мес.

11 лет 2 мес.

22.

Мухачева Галина Ивановна

социальный работник

среднее профессиональное

21 год 1 мес.

21 год 1 мес.

23.

Петрова Раиса Антоновна

социальный работник

среднее (полное) общее

15 лет 4 мес.

15 лет 4 мес.

24.

Пермякова Елена Геннадьевна

социальный работник

среднее (полное) общее

3 года 1 мес.

3 года 1 мес.

25.

Рябчикова Зинаида Васильевна

социальный работник

среднее профессиональное

18 лет 1 мес.

18 лет 1 мес.

26.

Тукташева Людмила Николаевна

социальный работник

среднее (полное) общее

16 лет 6 мес.

16 лет 6 мес.

27.

Шмыкова Ольга Григорьевна

социальный работник

среднее (полное) общее

17 лет

17 лет

28.

Бажанова Евгения Дмитриевна

социальный работник

основное общее

3 года 5 мес.

3 года 5 мес.

29.

Белкина Нина Васильевна

социальный работник

среднее профессиональное

3 года 3 мес.

3 года 3 мес.

30.

Мясникова Екатерина Борисовна

социальный работник

среднее профессиональное

6 лет 1 мес.

6 лет 1 мес.

31.

Орлова Елена Ивановна

социальный работник

среднее (полное) общее

7 лет 2 мес.

7 лет 2 мес.

32.

Чекмарева Галина Петровна

социальный работник

среднее профессионально-техническое

9 дней

9 дней

33.

Смирнова Людмила Николаевна

социальный работник

среднее (полное) общее

9 лет

9 лет

34.

Смолина Елена Александровна

социальный работник

среднее (полное) общее

8 лет

8 лет

35.

Бердникова Елена Сергеевна

социальный работник

начальное профессиональное

6 лет 2 мес.

6 лет 2 мес.

36.

Иванова Алевтина Евгеньевна

социальный работник

основное общее

1 год 4 мес.

11 год 4 мес.

37.

Бронникова Татьяна Леонидовна

социальный работник

среднее (полное) общее

2 года 8 мес.

2 года 8 мес.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка в кировском областном государственном автономном учреждении социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

    СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДЕНО

    Председатель Совета трудового                               Приказом директора КОГАУСО

    коллектива: ________________                                 «Кильмезский КЦСОН»

                     Г.Ф. Ходырева                                                    от 22.05.2014 № 17

    ПРАВИЛА

    внутреннего трудового распорядка в кировском областном государственном автономном учреждении социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

    Настоящее Положение регулирует в КОГАУСО «Кильмезский КЦСОН» - краткое наименование организации (далее по тексту - "работодатель") порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.

    1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ

     1.1. Прием на работу в учреждение оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

    1.2. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим обстоятельствам;

       При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Прием на работу в учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.  Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

    Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

    - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

    - ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами;

    - провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по неразглашению конфиденциальной информации (персональных данных) клиентов.

    1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства учреждения с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

    1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

    По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности трудовой договор между работником и администрацией может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

    Днем увольнения считается последний день работы.

    2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

     2.1. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

    - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

    - на участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;

    - на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

    - на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    2.2. Работники учреждения обязаны:

    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

    - улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

    - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

    - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

    - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

    - не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в силу служебного положения распространение которой может нанести вред клиентам, учреждению и/или его работникам;

    - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    2.4. Ответственность работника учреждения.

    Работник учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

    Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

    - принимать локальные нормативные акты;

    3.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

    - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    - правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

    - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

    - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

    - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы,  тренинги и др.;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    3.3. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

    3.4. Ответственность работодателя.

    Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников учреждения рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для социальных работников сельской местности – 36 часов в неделю.

    Для социальных работников зону обслуживания устанавливает и контролирует заведующая отделением в пределах восьмичасового рабочего дня на одну ставку в городской местности и семичасового рабочего дня в сельской местности.

    В остальных случаях устанавливается нормированный рабочий день с 8.00  до 16 час. 20 мин. – для  сотрудников, работающих на селе; с 8.00 до 17 час.00 мин. –  для сотрудников, работающих в пгт. Кильмезь.

    По приказу руководства работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отделения (службы), согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

    4.2. Обеденный перерыв – 1 час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

    4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября – День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    4.4. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений, которые  ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время. Опоздания на работу недопустимы.

    4.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника. Работу социальных работников и специалистов контролируют руководители структурных подразделений. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

    4.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком и с сохранением места работы, среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Приложением №1.

    4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Изменение сроков отпуска может изменяться только по согласованию с руководителем, имея на то обоснованные причины.

    Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по графику отпусков и по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска при изменении его сроков.

    Не позднее 01 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

    4.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

    4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

    4.9.1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    - участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

    - родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней (с оплатой).

    4.10. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах по заочной или вечерней формам обучения, имеющих государственную аккредитацию, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

    5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

     5.1. При временной нетрудоспособности учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

    5.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

    5.2.1. В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

    - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

    - работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

    5.2.2. В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

    5.2.3. В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

    5.2.4.  В размере минимальной оплаты труда – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж менее 6 месяцев 

    6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

    - представление к званию «Лучший по профессии»;

    - награждение ценным подарком;

    - награждение Почетной грамотой учреждения   

    - выплата денежного вознаграждения в виде премий, доплат стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников КОГАУСО «Кильмезский КЦСОН».

     7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

     7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

    7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством учреждения.

    7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

    Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

    7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

    7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству учреждения.

    Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением

    Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

    8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

    8.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

    - по вопросам, требующим решений руководства учреждения, работник обращается к руководителю отделения, а руководитель отделения - к директору учреждения.

    8.4. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет, компьютеры и оргтехнику.

    Сотрудник, уходящий последним из здания учреждения, проверяет все окна, двери и свет.

    8.5. Запрещается:

    - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

    - вести длительные личные телефонные разговоры (свыше  5 минут за рабочий день);

    - использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

    -  строго запрещается играть в компьютерные и др. игры в рабочее время;

    - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    8.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями, соблюдать нормы этики.

    8.7. В учреждении устанавливается правила обращаться к руководству и сотрудникам по имени, отчеству и на «Вы».

    8.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на работу сотрудников. Все работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила. 

  2. Отчеты о деятельности областных государственных автономных учреждений и об использовании закрепленного за ними имущества

 

Раздел 1  "Общие сведения об учреждении"

За 2016 год

Кировское областное государственное автономное учреждение социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Перечень документов (с указанием номеров, даты выдачи и срока действия), на основании которых учреждение осуществляет деятельность (устав учреждения, свидетельство о государственной регистрации учреждения, лицензия, решение учредителя о создании учреждения, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе)

Наименование документов 

дата выдачи

 срок действия

1.

Устав

Приказ №101 департамента социального развития Кировской области 

от 30.03.2011 

2.

Свидетельство о государственной регистрации

1054309504590 

03.08.2005  

3.

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе

4310033395 

03.08.2005 

4.

Распоряжение правительства области о создании автономных учреждений путем изменения типа областных государственных учреждений социального обслуживания населения

№8

02.02.2011 

2. Исчерпывающий перечень видов деятельности (с указанием основных видов деятельности и иных видов деятельности, не являющихся основными), которые учреждение вправе осуществлять в соответствии с его учредительными документами

1

Предоставление социальных услуг, включенных в перечень гарантированных государственных социальных услуг, утвержденных Правительством области 

2

 Предоставление дополнительных социальных услуг, утвержденных  Правительством области

3

4

5

6

7

8

9

10

3. Перечень услуг (работ), которые оказываются потребителям за плату в случаях, предусмотренных нормативными правовыми (правовыми) актами, с указанием потребителей указанных услуг (работ)

 перечень работ (услуг)

потребитель работ (услуг)

1

 Гарантированные социальные услуги

Граждане пожилого возраста и инвалиды 

2

 Дополнительные социальные услуги

Граждане пожилого возраста  и инвалиды 

3

4

5

6

7

8

9

10

4. Количество штатных единиц учреждения   (человек)

на начало года

на конец года

 причины, приведшие к их изменению на конец отчетного периода)

39,8

39,8 

5. Средняя заработная плата сотрудников учреждения ( руб.)

14376

Состав наблюдательного совета автономного учреждения:

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Председатель

Шибанов Андрей Владимирович

Начальник отдела организации материально-технического обеспечения  учреждений  министерства социального развития Кировской области

Члены совета:

1

Мохов  Леонид Аркадьевич

Начальник отдела учета имущества и работы с государственными организациями и хозяйственными обществами министерства государственного имущества Кировской области

2

Сморкалова Людмила Николаевна

Председатель районного женсовета

3

Блинова Галина Матвеевна

Председатель районного отделения  Всероссийского общества инвалидов

4

Шиляева  Любовь Алексеевна

Заведующая отделением социального обслуживания на дому КОГАУСО «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

5

Иванова Лидия Владимировна

Социальный работник КОГАУСО «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

Раздел 2  «Результат деятельности учреждения»

За  2016г.

Кировское областное государственное автономное учреждение социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

Наименование  показателей

На 01.01.2016 (руб.)

На 31.12.2016 (руб.)

Увеличение +/ Уменьшение – (руб.)

%

1.  Изменение балансовой (первоначальной) стоимости нефинансовых активов относительно предыдущего отчетного года

1666718,92

1676874,42

+10155,50

0,6

2. Изменение дебиторской задолженности учреждения в разрезе поступлений, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности государственного  учреждения относительно предыдущего отчетного года:

 - Субсидии     на     выполнение
государственного задания     

-517277,33

308955,75

826233,08

160

 - Субсидии на иные цели            

0

0

0

 - Поступления от оказания
областным государственным
автономным учреждением услуг, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе                        

97593,15

83509,45

-14083,70

15

 - причины образования просроченной дебиторской задолженности, нереальной к взысканию

нет

3. Изменение кредиторской  задолженности учреждения в разрезе выплат, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности государственного  учреждения относительно предыдущего отчетного года:

 - Субсидии     на     выполнение
государственного задания     

5245,21

548430,70

543185,49

10356

 - Субсидии на иные цели            

38380,00

48957,00

10577,00

28

 - Поступления от оказания
областным государственным
автономным учреждением услуг, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе                       

0

0

0

0

- причины образования просроченной кредиторской задолженности, нереальной к взысканию

нет

4. Общая сумма выставленных требований в возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей (руб.)

0

5. Суммы доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг (выполнения работ), доходов от осуществления иных видов деятельности, не являющихся основными (руб.)

788456,70

6. Средняя стоимость  платных услуг (работ), оказываемых потребителям (руб.)

22,59

7. Общее количество потребителей, воспользовавшихся услугами (работами) учреждения (чел.)

2974

 - в том числе платными для потребителей (чел.)

134

8.Количество жалоб потребителей на предоставленные учреждением услуги (выполненные работы) и принятые по результатам их рассмотрения меры

0

Наименование

Плановые назначения (руб.)

Исполнение (руб.)

Причины отклонения

1. Показатели исполнения субсидии на выполнение государственного задания

7242500

6536373,43

706126,57

2. Суммы кассовых и плановых поступлений (с учетом возвратов) в разрезе поступлений, предусмотренных  ПФХД :

9442281,78

8736118,07

706163,71

 - Субсидии     на     выполнение
государственного задания     

7242500

6536373,43

706126,57

 - Субсидии на иные цели            

1411325,08

1411325,08

нет

 - Поступления от оказания
областным государственным
автономным учреждением услуг, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе                       

788456,70

788419,56

37,14

                        Наименование

Балансовая стоимость

Остаточная стоимость

1.Общая стоимость недвижимого имущества, приобретенного учреждением в отчетном году за счет доходов, полученных от платных услуг и иной приносящей доход деятельности (руб.)

0

0

2.Общая стоимость особо ценного движимого имущества, находящегося у учреждения в оперативном управлении (руб.)

475000

0

Раздел 3 "Об использовании имущества, закрепленного за учреждением"

За  2016г.

Кировское областное государственное автономное учреждение социального обслуживания «Кильмезский комплексный центр социального обслуживания населения»

Показатели

На 01.01.2016г.

На 31.12.2016г.

1.Общая балансовая стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления (руб.)

562711

562711

2. Общая балансовая  стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в аренду (руб.)

0

0

3. Общая балансовая стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в безвозмездное пользование (руб.)

0

0

4. Общая балансовая  стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления (руб.)

1104007,92

1114163,42

5. Общая балансовая стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в аренду (руб.)

0

0

6. Общая балансовая стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в безвозмездное пользование (руб.)

0

0

7. Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления (кв.м.)

214

214

8. Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в аренду (кв.м.)

0

0

9. Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления и переданного в безвозмездное пользование (кв.м.)

0

0

10. Количество объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления

2

2

11. Объем средств, полученных в отчетном году от распоряжения в установленном порядке имуществом, находящимся у учреждения на праве оперативного управления (руб.)

0

0




Пресс-служба: