Официальная газета Правительства Кировской области
   Мы в соцсетях:  
Версия для слабовидящих: ВклВыкл  Изображения: ВклВыкл  Размер шрифта: A A A 
Цветовая схема: A A A A Тип шрифта: Time New Roman Arial Интервал между буквами: Стандартный Средний Большой 

Официальный сайт

КОГАУСО «Омутнинский комплексный центр социального обслуживания населения»

Новости Информация о предоставляемых услугах Результаты оказания социальных услуг Попечительский совет и предписания контрольных органов Материально-техническое обеспечение Иная информация Связь с учреждением

Результаты независимой оценки в сфере социального обслуживания

Результаты независимой оценки

1. Информация о дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации;

2. Информация об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты;

3. Информация о месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда; размещения на официальном сайте;

4. Информация о режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед:

5. Информация о контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты;

6. Информация о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты;

7.1 Информация о структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии);

7.2 Информация о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы

15. Информация о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов)

17. Информация о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

18. Отчеты о деятельности областных государственных автономных учреждений и об использовании закрепленного за ними имущества

  1. Информация о дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации

Кировское областное государственное автономное учреждение социального обслуживания Омутнинский комплексный центр социального обслуживания населения гистрирован 24 мая 1993 года распоряжением администрации Омутнинского района №276 "Об открытии центра социального обслуживания населения в Омутнинском районе".


  1. Информация об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты

24.01.2002 г. КОГАУСО Омутнинский комплексный центр социального обслуживания населения было зарегистрировано в качестве юридического лица. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Кировская область.

Функции и полномочия Учредителя выполняет министерство социального развития Кировской области.
Адрес: 610045, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10.
Телефон: (8332) 67-82-60, 67-57-21 (факс).
E-mail: post@dsr.kirov.ru

Функции и полномочия собственника имущества Учреждения выполняет министерство государственной собственности Кировской области.
Юридический адрес: 610019, г. Киров, ул. К.Либкнехта, д. 69
Тел. 64-75-24, 38-15-30.
Email: mail@dgs-kirov.ru


  1. Информация о месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда; размещения на официальном сайте

Место нахождения и почтовый адрес Учреждения: Российская Федерация, 612740, Кировская область, г. Омутнинск, ул.Свободы, 34. В состав Учреждения входят 8 структурных подразделений

E-mail: ocspsid@rambler.ru

 
  1. Информация о режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед


Режим и график работы:
пн  8.00 - 17.00  обед 12.00 - 12.45
вт  8.00 - 17.00   обед 12.00 - 12.45
ср  8.00 - 17.00   обед 12.00 - 12.45
чт  8.00 - 17.00   обед  12.00 - 12.45
пт  8.00 - 16.00   обед  12.00 - 13.00
суббота, воскресенье - выходные дни.

  1. Информация о контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты

Место нахождения Учреждения: г. Омутнинск ул.Свободы, д.34 
Факс 8 (83352) - 2-38-49
Е-mail:  ocspsid@rambler.ru, сайт: socialomut.ru
Место нахождения геронтологического отделения: Омутнинский район, п. Черная Холуница ул.Карла Маркса д.21.
тел. 8 (83352) 6-21-50
E-mail:  schzk-omut@yandex.ru

  1. Информация о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты
Директор Сыкчина Ирина Викторовна 2-38-49
Зам. директора Чеблукова Ольга Николаевна  2-32-44
Зам. директора Дементьева Людмила Викторовна 2-32-44
Главный бухгалтер Чиркова Вера Викторовна 2-12-64
Отделение срочного социального обслуживания
Заведующая Дульгерова Валентина Васильевна 2-40-04
Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
Заведующая отделением №1 Ренева Марина Юрьевна 2-28-63
Заведующая отделением №2 Салтыкова Ольга Сергеевна  2-28-63
Заведующая отделением №3 Некрасова Людмила Геннадьевна 2-28-63
Заведующая отделением №4 Бокарева Нина Сергеевна 2-28-63
Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних
Заведующая отделением Гирева Екатерина Владимировна 2-40-04
Отделение по работе с семьями и детьми
Заведующая отделением Савельева Ольга Дмитриевна 2-28-63
Геронтологическое отделение
Заведующий отделением Шипицина Ирина Анатольвна 6-21-50

7.1 Информация о структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии)



7.2 Информация о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы


  1. Информация о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов)
 
  1. Информация о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

Утверждены Общим собранием коллектива 01.03.2016 года

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка   

сотрудников Кировского областного государственного автономного учреждения социального обслуживания

«Омутнинский комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право:

-  на труд, независимо от пола, рассы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

- на организацию труда и управление трудом;

- на трудоустройство у данного работодателя;

- на социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

         - на материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда;

- надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда  и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);

- на разрешение трудовых споров;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – не ниже установленного минимального  размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель – урегулировать трудовые отношения внутри КОГАУСО «Омутнинский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – Центр), установить трудовой распорядок, способствовать укреплению трудовой дисциплины, рационально использовать рабочее время, обеспечивать высокое качество труда работников   и воспитание у работников ответственности  за результаты работы Центра.

1.3. Под дисциплиной труда понимаются  отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установление ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора  с работниками Центра, определяется в соответствии с требованиями ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора, лицо поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- заявление о приеме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (подготовки);

- справку о наличии  (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования   по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным Законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих на поступление  на работу. (ст.213 ТК РФ)

2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.4. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат все работники.

2.5. Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Сведения, представленные в п. 2.2. настоящих правил при поступлении на работу, могут подвергаться проверке.

2.7. В заключении трудового договора с работником может быть отказано по основаниям:

- отсутствия профессионального образования, указанного в должностной инструкции или несоответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности.

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.8. С работниками директором Центра (его заместителем) заключается трудовой договор. Профессиональная пригодность при приеме на работу проверяется следующими способами: анализом и проверкой представленных документов и сведений, собеседованием, установлением испытательного срока, с указанием условий испытаний в трудовом договоре.

2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится  работодателя.

2.10. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Центра.

2.11. Прием на работу оформляется приказом директора Центра, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.12. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.13. При заключении трудового договора работодатель обязан  ознакомить работника:

-  с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, довести до сведения ограничения, связанные с трудовой функцией;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с регламентом работы, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности и  противопожарной безопасности.

2.14. На каждого проработавшего в Центре свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки, если работа в Центре для работника является основной.

2.15. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ). 

2.16. Расторжение трудового  договора с работником Центра может быть осуществлено в соответствии и только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.17. В день увольнения работодатель, уполномоченное лицо обязаны выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства  и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие  на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности и права работников Центра

3.1. Работники обязаны:

3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией. Работать честно и добросовестно с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового  распорядка, своевременно и точно выполнять приказы директора Центра, руководителя структурного подразделения и использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.2. Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам Центра;

3.1.3. Уважать достоинство и личные права каждого работника Центра;

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Центра, в т.ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

3.1.5. Докладывать своему руководителю обо всех ситуациях, представляющих угрозу  жизни и здоровья людей;

3.1.6. Не обманывать и не делать ложных заявлений;

3.1.7. Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства;

3.1.8. Не обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц;

3.1.9. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, локальные нормативные правовые акты Центра;

3.1.10. Содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.11. Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны  и гигиены труда, производственной санитарии;

3.1.12.  Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой  сведений, относящиеся к профессиональной  тайне.

3.2. Работники имеют право:

3.2.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3. на рабочее место и условия труда, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – не ниже установленного минимального  размера оплаты труда;

3.2.5. на отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных двух выходных дней (суббота, воскресенье), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных  отпусков;

3.2.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.8. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.2.9. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.2.10. на  участие в управлении деятельностью Центра через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, внесение предложений по улучшению работы, социально-культурному и бытовому обслуживанию (ст. 52-53 Трудового Кодекса Российской Федерации);

3.2.11. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней,    на отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Кроме того, работник пользуется всеми предусмотренными правами, предоставленными ему Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором.

4. Основные обязанности и права Администрации Центра

4.1. Администрация  Центра обязана:

4.1.1. предоставлять сотрудникам Центра работу, обусловленную трудовым договором, должностной     инструкцией и правильно организовать их труд;

4.1.2. обеспечить безопасные условия труда;

4.1.3. создать условия для производительной и качественной работы;

4.1.4. обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины;

4.1.5. соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда;

4.1.6. принимать меры по профилактике производственного травматизма;

4.1.7. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

4.1.8. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

4.1.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

4.2. Администрация Центра имеет право:

4.2.1. заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

4.2.2.  разъяснять Правила внутреннего трудового распорядка;

4.2.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

4.2.4. оценивать работу подчиненных;

4.2.5. контролировать соблюдение законов, настоящих правил, этических норм;

4.2.6. поощрять работника в соответствии со своей компетенцией;

          4.2.7. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

4.2.8. при приеме на работу проводить собеседования с кандидатами;

4.2.9. учитывать все случаи проявления трудовой активности, неисполнения подчиненным работником должностных обязанностей, с целью применения в отношении работника мер поощрения или дисциплинарных взысканий.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для сотрудников и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

начало работы - 8.00

обеденный перерыв - 12.00 – 12.45

окончание работы - 17.00, пятница - 16.00 (с обеденным перерывом с 12.00 – 13.00)

         5.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день  переносится  на  следующий  после  праздничного  рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе администрации компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

5.3. В непрерывно действующих отделениях, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника;

5.4. Об уходе с рабочего места по служебным делам учреждения работник Центра  должен докладывать руководству Центра или структурного подразделения и произвести запись в Журнале учета рабочего времени;

5.5. Работодатель обязан  отстранить от работы  (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

5.6. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе руководства Центра либо в связи с производственной деятельностью, либо спецификой работы компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха.

5.7. Особенности исполнения трудовых обязанностей работниками, имеющими сменный режим рабочего времени (периодичность, время начала и окончания рабочего времени), определяются отдельными графиками.

5.8. Если при осуществлении работы, не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, руководитель структурного подразделения осуществляет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может  превышать одного года.

5.9.  Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу  за больным, а также другие документы, предусмотренные законодательством РФ.

5.10. Отсутствие сотрудника (работника) на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  более четырех часов подряд в течение рабочего  дня считается грубым однократным нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к  сотрудникам (работникам),  допустившим такие нарушения могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе  
и увольнение.

5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителями    структурных   подразделений   и   утверждается   директором Центра с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности  и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения работающих не позднее, чем за две недели до его начала.

5.12.  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику (работнику) в текущем  (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника (работника) перенос отпуска на следующий год. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.13. По соглашению между сотрудником (работником) и администрацией Центра ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее  14 календарных дней.

5.14. При увольнении сотрудника (работника) выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

5.15. В соответствии с дейсвующим законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется социальному педагогу, инструктору по труду продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (санитарка стационарного отделения 7 календарных дней, повар – 7 календарных дней).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда может суммироваться с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днём и вредными условиями труда, не может быть менее 3 календарных дней и более 7 календарных дней.

         Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; вредными условиями труда  и составляет в календарных днях:

Должность

 Основной

отпуск

Дополнительный отпуск за ненормированный

рабочий день

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Директор

28

5

Зам. директора

28

5

Гл. бухгалтер

28

5

Бухгалтер

28

3

Экономист

28

5

Заведующие  всех отделений    

28

4

Заведующий хозяйством

28

Специалист по социальной работе

28

3

Медицинская сестра

28

Санитарка стационарного

отделения

28

7

Повар

28

 7

 Машинист по стирке и ремонту спецодежды

28

 

Социальный педагог

 28

           3

 Водитель автомобиля

28

           

Заведующий складом

28

           3

Инструктор по труду

28

           

Психолог

28

           3

        

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам  с ненормированным рабочим днём, может суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты труда.

  • Рабочая неделя женщин,  работающих на селе, составляет 36 часов.
  • Инструктора по труду - 40 часов
  • Социального педагога -  40 часов

6. Оплата труда

6.1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Запрещается какая - либо дискриминация при установлении  и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

6.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме  (в рублях).

6.4. Условия оплаты труда определены трудовым договором, иными нормативными актами организации.

6.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, локальными нормативными актами Министерства социального развития Кировской области, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными нормами Трудового законодательства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

6.6. Изменение размера и условий оплаты труда работников осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор с предварительным уведомлением работника.

6.7. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах  
и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.8. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, не позднее 14 и 28 числа месяца. Размер аванса выплачивается не менее 40% от должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени работника). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовые банковские карты по безналичному расчету.  А при необходимости через кассу центра.

6.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

         6.12. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются  приказом директора Центра.

6.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За успешное и четкое исполнение работниками Центра должностных обязанностей, эффективность и качество работы и видов социальных услуг, внедрение в практику передового опыта по организации социального обслуживания, за продолжительную и безупречную службу  применяются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) вручение благодарственного письма;

г) награждение Почетной грамотой.

7.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3 Поощрения применяются директором Центра с учетом мнения руководителей структурных подразделений;

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются вышестоящие органы к награждению Почетной грамотой, к присвоению почетных званий и звания работника по данной профессии.

8. Ответственность за нарушение дисциплины труда

8.1. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

8.2. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством;

8.3. За нарушение трудовой дисциплины  директор Центра в отношении подчиненных им работников имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократно грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

3) прогула (Отсутствие сотрудника (работника) на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее (его) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения и повреждения;

7) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

8.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,  
то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца  со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Не является дисциплинарным взысканием - лишение премии работников при выявлении фактов нарушения трудовой дисциплины, неисполнения должностных обязанностей.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под   расписку   в   трехдневный  срок. В   случае  отказа  работника подписать указанное распоряжение (приказ) составляется соответствующий акт.                                               

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор Центра может снять взыскание с работника до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания своим распоряжением по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его посредственного руководителя.

9. Изменение трудового договора

        9.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации  по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции  или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

       9.2.   По причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

9.3.      Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных    случаях, ставящих   под   угрозу    жизнь    или   нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, а не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения  или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

10.    Основания прекращения трудового договора

     10.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: по инициативе работника  (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

      10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

         10.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

         10.4. Днем увольнения считается последний день работы.

         10.5. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

  1. Отчеты о деятельности областных государственных автономных учреждений и об использовании закрепленного за ними имущества

Отчет о результатах деятельности и об использовании имущества за 2017 год




Пресс-служба: