Версия для слабовидящих |
Структура сайта |
Официальный сайт
КОГБУСО «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
На постоянную работу требуются:психолог, санитар. Справки по тел.:8 83367 2-22-58 Дата государственной регистрации юридического лица: 13.03.1999 года Фамилия, имя, отчество руководителя: Белоусова Людмила Павловна Предоставляемые формы социального обслуживания: Стационарное социальное обслуживание Свидельство о постанке на учёт в налоговом органе
Учредитель - Министерство социального развития Кировской области. Сайт Адрес: 610045, г. Киров, ул. Комсомольская, д. 10. E-mail: post@dsr.kirov.ru Функции и полномочия собственника имущества Учреждения выполняет министерство имущественных отношений и инвестиционной политики Кировской области. Юридический адрес: 610019, г. Киров, ул. К.Либкнехта, д. 69 Тел. 64-75-24, 38-15-30. Email: mail@dgs-kirov.ru КОГБУСО “Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов” 612260, Кировская область, г. Яранск, ул. Северная, д. 9
Структурное подразделение: отделение общего типа с. Матвинур 612392, Кировская область, село Матвинур, ул. Молодёжная, д. 8
Понедельник – четверг – 748 – 1700
обед – 1200 – 1300
Пятница – 748 – 1600
Суббота, воскресенье – выходной
ежедневно с 0900 – 1130 , с 1500 – 1800
Утверждена структура управления учреждением
ПОЛОЖЕНИЕ о социально-реабилитационном отделении Кировское областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности социально-реабилитационного отделения, входящего в структуру Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов». 1.2. Социально-реабилитационное отделение предоставляет все виды социальных услуг: социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые и услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности. Социальные услуги предоставляются получателям в соответствии с Порядком предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области, утвержденного Постановлением Правительства Кировской области от 25.06.2019 N 343-П "Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области" 1.3. Социально-реабилитационное отделение возглавляет заведующий отделением. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от должности директором учреждения согласно ТК РФ. Заведующий отделением непосредственно подчиняется директору учреждения. 1.4. Заведующий отделением: - руководит всей деятельностью отделения, несёт персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций; - осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирование, организация деятельности, контроль), принимает решения, обязательные к исполнению работниками отделения; - распределяет функциональные обязанности и дает отдельные поручения работникам отделения, устанавливает степень их ответственности, при необходимости вносит предложения директору учреждения об изменении должностных инструкций подчиненных ему работников; - вносит директору учреждения предложения по совершенствованию работы отделения, оптимизации ее структуры и штатной численности; - участвует в перспективном и текущем планировании деятельности отделения, а также подготовке проектов приказов, распоряжений и иных документов, касающихся возложенных на отделение задач и функций; - принимает необходимые меры для улучшения условий труда и повышения профессиональной подготовки работников отделения; - участвует в подборе и расстановке кадров отделения, вносит директору учреждения предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников отделения, согласно Положению об оплате труда работников КОГБУСО «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов», направлении их на переподготовку и повышение квалификации; - осуществляет контроль исполнения подчиненными ему работниками их должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и деятельности отделения в целом. В период отсутствия заведующего отделением его обязанности в части руководства деятельностью отделения исполняет другой работник отделения, временно назначаемый на эту должность приказом директора. 1.5. Структуру отделения, штатное расписание и должностные инструкции специалистов утверждает директор учреждения в соответствии с действующим законодательством. 1.6. Численный состав отделения определяется штатным расписанием в соответствии с целями, задачами и объемом деятельности. 1.7. Специалисты отделения работают в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором учреждения. 1.8. Деятельность социально-реабилитационного отделения осуществляется на основе перспективного и текущего планирования (квартальных и месячных планов), персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей. 1.9. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины работники социально-реабилитационного отделения несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 1.10. Социально-реабилитационное отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями учреждения, а также со сторонними организациями в пределах своей компетенции. 1.11. В своей деятельности специалисты отделения руководствуются: - Конституцией РФ; - Федеральным законом № 442-ФЗ от 28.12.2013г. «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; - Постановлением Правительства Кировской области от 25.06.2019 N 343-П "Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области" - Законом Кировской области № 469-30 от 11.11.2014г. «О социальном обслуживании граждан в Кировской области»; - приказами и распоряжениями министерства социального развития Кировской области; - уставом учреждения; - локальными нормативными актами учреждения; - приказом №170 от 28.07.1995 № 170 «Об утверждении инструкций об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в домах-интернатах для престарелых и инвалидов»; - настоящим положением о социально-реабилитационном отделении. 2. Цель, задачи и основные направления деятельности отделения. 2.1. Цель: качественное и доступное предоставление социальных услуг получателям. 2.2. Основные задачи отделения:
2.3. Направления деятельности:
3. Перечень социальных услуг, предоставляемых отделением 3.1. Социальные услуги оказываются отделением в соответствии с перечнем социальных услуг, предоставляемых учреждением. 3.2. Социальные услуги, входящие в стандарты предоставления социальных услуг: Социально-бытовые услуги:
Социально-медицинские услуги:
Социально-психологические услуги:
Социально-педагогические услуги:
Социально-трудовые услуги:
Социально-правовые услуги:
Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности:
4. Права и ответственность 4.1. Для реализации основных задач специалисты отделения имеют право: - самостоятельно разрабатывать, утверждать и реализовывать инновационные программы и проекты; - запрашивать и получать от учреждений сведения, необходимые для организации эффективной работы; - выбирать формы, методы и средства осуществления консультационной, информационно-аналитической деятельности в работе с учреждениями; - определять приоритетные направления практической работы с учетом специфики задач отделения; - повышать свою квалификацию; - разрабатывать и представлять инновационные предложения по улучшению деятельности отделения; - рассматривать вопросы и принимать решения строго в границах своей компетенции. 4.2. Специалисты отделения несут ответственность: - за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин локальных нормативных актов, приказов директора, а также должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией; - за разглашение сведений о получателе социальных услуг, полученных конфиденциальным или иным путем, которые могут нанести ущерб его чести и достоинству, правам и интересам; - за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда; - за причинение ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством; - за невыполнение без уважительных причин плана работы, несвоевременное предоставление документации заведующему отделением; 4.3. Заведующий отделением имеет право; - координировать деятельность специалистов отделения в установленном порядке; - принимать решения по вопросам, касающихся деятельности специалистов отделения; - визировать запросы, письма и другие документы, касающиеся деятельности отделения, для предоставления на рассмотрение администрации учреждения; - разрабатывать и представлять инициативные предложения об улучшении деятельности отделения; - ходатайствовать перед директором о поощрении и взыскании по результатам оценки деятельности специалистов отделения. 4.4. Заведующий отделением несет персональную ответственность: - за полное и своевременное выполнение всех закрепленных за отделением работ; - за рациональную организацию труда специалистов отделения; - за обоснованность принимаемых решений, относящихся к компетенции заведующего отделением; - за своевременное предоставление плана работы отделения и отчетной документации. Утверждено Приказом директора КОГБУСО «Яранский дом - интернат для престарелых и инвалидов» Приказ 09.01.2024 г. № 6 - ОС ПОЛОЖЕНИЕ об отделении интенсивного ухода КОГБУСО «Яранский дом - интернат для престарелых и инвалидов»
1.4. Отделение интенсивного ухода в своей деятельности руководствуется: Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 940 Н «Об утверждении правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений», законом Кировской области от 11.11.2014 № 469 - 30 «О социальном обслуживании граждан в Кировской области», законом Кировской области от 11.11.2014 № 469 - 30 «О социальном обслуживании граждан в Кировской области», федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и иными федеральными и региональными, нормативно- правовыми актами в области социальной защиты и социального обслуживания граждан, в области здравоохранения, нормативно-правовыми актами министерства социального развития Кировской области, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения (приказы, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). 1.5. Деятельность отделения интенсивного ухода осуществляется на основе текущего, квартального и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений директора учреждения, заведующего отделением интенсивного ухода.
заведующего отделением интенсивного ухода назначается лицо, имеющее высшее педагогическое, медицинское образование, «Социальная работа» либо среднее медицинское или педагогическое образование и стаж работы в органах социального обслуживания и защиты три года.
2. Задачи отделения интенсивного ухода
3. Функции отделения интенсивного ухода
3.2.1. Предоставление социально-бытовых услуг: -предоставление жилых помещений, помещений для организации социальнореабилитационных и социокультурных мероприятий; -обеспечение питанием, согласно утвержденным нормативам; -предоставление в пользование мебели согласно утвержденным нормативам; -обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми, иным инвентарем для организации досуга; -обеспечение мягким инвентарем (одеждой, обувью и постельными принадлежностями) согласно утвержденным нормативам: -стирка одежды и постельного белья, чистка одежды; -предоставление транспорта для перевозки получателей социальных услуг в медицинские организации, на обучение и для участия в социокультурных мероприятиях; - оказание помощи в написании и прочтении писем и другой корреспонденции;
3.2.2. В соответствии с Соглашением о сотрудничестве от 11 августа 2016 года и создание на базе учреждения врачебной амбулатории Яранской ЦРБ предоставление социально - медицинских услуг:
документов на получение санаторно-курортной путевки в организацию, осуществляющую оформление путевки на санаторно-курортное лечение, получение путевки и доставка получателю социальных услуг;
- приобретение лекарственных препаратов для получателей социальных услуг, имеющих право на получение набора социальных услуг и (или) страдающих определенными заболеваниями, для лечения в амбулаторных условиях.
-обеспечение противоэпидемических мероприятий и соблюдение санитарно- гигиенического режима в помещениях интерната; - содействие в прохождении диспансеризации. 3.2.3. предоставление социально - психологических услуг: - проведение бесед, направленных на формирование у получателя социальных услуг позитивного психологического состояния, поддержание активного образа жизни, выслушивание, подбадривание, обеспечивающие действенную психологическую поддержку, поддержание веры в собственные силы, поднятие жизненного тонуса.
- организация досуга.
-обучение инвалидов пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации; - проведение индивидуальных и групповых занятий по обучению инвалидов пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации (TCP); -обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах - проведение индивидуальных и групповых занятий по обучению инвалидов навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах;
-проведение социально - реабилитационных мероприятий в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов - своевременное выполнение оптимального для каждого получателя социальных услуг набора реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальными программами реабилитации;
4. Условия приёма, содержания и выписки из отделения интенсивного ухода 4.1. В отделение интенсивного ухода принимаются граждане пожилого возраста, инвалиды 1, 2, 3 групп, для получателей социальных услуг, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию. Перевод в отделение интенсивного ухода осуществляется в соответствии Положением о приёме граждан в КОГБУСО «Яранский дом - интернат для престарелых и инвалидов» путём перевода по состоянию здоровья из отделения общего типа или геронтопсихиатрического отделения.
4.4. В отделении организуются консультации врачей-специалистов, медицинского персонала врачебной амбулатории Яранской ЦРБ, в необходимых случаях производится госпитализация больных в лечебно-профилактическое учреждение города, а также осуществляется уход за получателями социальных услуг в соответствии с установленными режимами содержания. 4.5. Временное выбытие из отделения получателей социальных услуг, может быть разрешено с учётом рекомендаций врача о состоянии его здоровья на срок до двух месяцев.
5. Права работников отделения
5.1.1. Знакомиться с постановлениями, распоряжениями, приказами министерства социального развития Кировской области, локальными актами учреждения и иными документами для выполнения возложенных на отделение задач; 5.1.2. Запрашивать и получать из всех структурных подразделений Учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
5.1.7. Распределять обязанности между работниками отделения. 5.1.8. Планировать работу отделения. 5.1.9. Организовывать прохождение сотрудникам отделения профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет. прохождение в установленном порядке аттестации с правом получения соответствующей категории.
6. Обязанности работников отделения
6.18. Ведение предусмотренной нормативно-правовыми актами соответствующей документации.
При организации работы по предоставлению социальных услуг работники отделения взаимодействуют со всеми отделениями учреждения по вопросам социального обслуживания получателей социальных услуг и осуществления медицинской деятельности, в том числе:
9.1. Настоящее Положение может изменяться и дополняться в связи с изменением нормативно-правовой базы, совершенствованием форм и методов работы отделения.
Утверждено приказом директора КОГБУСО «Яранский дом – интернат для престарелых и инвалидов» от 18.06.2019 № 40 - ОС ПОЛОЖЕНИЕ о геронтопсихиатрическом отделении в структуре КОГБУСО « Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
1.1. Геронтопсихиатрическое отделение (далее – отделение) предназначено для обслуживания граждан пожилого возраста, проживающих в КОГБУСО «Яранский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее – организации), нуждающихся в постороннем уходе и наблюдении, имеющих нарушения интеллектуально-мнестических функций на уровне деменции, без выраженного психомоторного беспокойства и длительных или рецидивирующих изменений состояний сознания.
1.3. Отделение является структурным подразделением организации и рассчитано на 20 койко - мест.
2. Цели и задачи
Основными задачами отделения являются: 2.2. Проведение лечебно-профилактических мероприятий с целью предупреждения обострения хронических заболеваний, организация квалифицированного ухода в соответствии Соглашения о сотрудничестве с КОГБУЗ «Яранская ЦРБ» от 01.10.2016 г.
2.12. Организация рационального питания с учетом принципов геродиететики, оказание помощи в приеме пищи. 2.13. Оснащение отделения средствами реабилитации и ухода с учетом состояния здоровья обслуживаемых граждан. 2.14. Проведение санитарно-гигиенических, противоэпидемических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на снижение риска возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в отделении.
3.1. Отделение в своей работе руководствуется федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями Министерства социального развития Кировской области, Уставом организации, настоящим Положением, приказами и распоряжениями директора, текущими и перспективными планами работы.
3.6. Переподготовка и повышение квалификации обслуживающего персонала отделения осуществляется в соответствии с утвержденными планами. 4.Права и обязанности сотрудников отделения.
ПОЛОЖЕНИЕ об отделении общего типа с. Матвинур Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности отделения общего типа с. Матвинур (далее отделение), входящего в структуру Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов». 1.2. Отделение рассчитано на 20 койко-мест, предоставляет все виды социальных услуг: социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые и услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности. Социальные услуги предоставляются получателям в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 25.06.2019 N 343-П "Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области" 1.3. Отделение возглавляет заведующий отделением. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от должности директором учреждения согласно ТК РФ. Заведующий отделением непосредственно подчиняется директору учреждения. 1.4. Заведующий отделением: - руководит всей деятельностью отделения, несёт персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций; - осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирование, организация деятельности, контроль), принимает решения, обязательные к исполнению работниками отделения; - распределяет функциональные обязанности и дает отдельные поручения работникам отделения, устанавливает степень их ответственности, при необходимости вносит предложения директору учреждения об изменении должностных инструкций подчиненных ему работников; - вносит директору учреждения предложения по совершенствованию работы отделения, оптимизации ее структуры и штатной численности; - участвует в перспективном и текущем планировании деятельности отделения, а также подготовке проектов приказов, распоряжений и иных документов, касающихся возложенных на отделение задач и функций; - принимает необходимые меры для улучшения условий труда и повышения профессиональной подготовки работников отделения; - участвует в подборе и расстановке кадров отделения, вносит директору учреждения предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников отделения, согласно Положению об оплате труда работников КОГБУСО «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов», направлении их на переподготовку и повышение квалификации; - осуществляет контроль исполнения работниками их должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и деятельности отделения в целом. В период отсутствия заведующего отделением его обязанности в части руководства деятельностью отделения исполняет другой работник отделения, временно назначаемый на эту должность приказом директора. 1.5. Структуру отделения, штатное расписание и должностные инструкции специалистов утверждает директор учреждения в соответствии с действующим законодательством. 1.6. Численный состав отделения определяется штатным расписанием в соответствии с целями, задачами и объемом деятельности. 1.7. Специалисты отделения работают в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором учреждения. 1.8. Деятельность отделения осуществляется на основе перспективного и текущего планирования (годового и месячных планов), персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей. 1.9. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины работники отделения несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 1.10. Отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями учреждения, а также со сторонними организациями в пределах своей компетенции. 1.11. В своей деятельности специалисты отделения руководствуются: - Постановление Правительства Кировской области от 25.06.2019 N 343-П "Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области" - Закон Кировской области от 11.11.2014 N 469-ЗО "О социальном обслуживании граждан в Кировской области" (принят постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 30.10.2014 N 41/275) (вместе с "Перечнем социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, по видам социальных услуг") - приказами и распоряжениями министерства социального развития Кировской области; - уставом учреждения; - локальными нормативными актами учреждения; - приказом №170 от 28.07.1995 № 170 «Об утверждении инструкций об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в домах-интернатах для престарелых и инвалидов»; - настоящим положением об отделении общего типа с. Матвинур. 2. Цель, задачи и основные направления деятельности отделения. 2.1. Цель: качественное и доступное предоставление социальных услуг получателям. 2.2. Основные задачи отделения:
2.3. Направления деятельности:
3. Перечень социальных услуг, предоставляемых отделением 3.1. Социальные услуги оказываются отделением в соответствии с перечнем социальных услуг, предоставляемых учреждением. 3.2. Социальные услуги, входящие в стандарты предоставления социальных услуг: Социально-бытовые услуги: Социально-медицинские услуги: Социально-психологические услуги: Социально-педагогические услуги: Социально-трудовые услуги: Социально-правовые услуги: Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности: 4. Права и ответственность 4.1. Для реализации основных задач сотрудники отделения имеют право: - самостоятельно разрабатывать, утверждать и реализовывать инновационные программы и проекты; - запрашивать и получать от учреждений сведения, необходимые для организации эффективной работы; - выбирать формы, методы и средства осуществления консультационной, информационно-аналитической деятельности в работе с учреждениями; - определять приоритетные направления практической работы с учетом специфики задач отделения; - повышать свою квалификацию; - разрабатывать и представлять инновационные предложения по улучшению деятельности отделения; - рассматривать вопросы и принимать решения строго в границах своей компетенции. 4.2. Сотрудники отделения несут ответственность: - за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин локальных нормативных актов, приказов директора, а также должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией; - за разглашение сведений о получателе социальных услуг, полученных конфиденциальным или иным путем, которые могут нанести ущерб его чести и достоинству, правам и интересам; - за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда; - за причинение ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством; - за невыполнение без уважительных причин плана работы, несвоевременное предоставление документации заведующему отделением; 4.3. Заведующий отделением имеет право; - координировать деятельность специалистов отделения в установленном порядке; - принимать решения по вопросам, касающихся деятельности специалистов отделения; - визировать запросы, письма и другие документы, касающиеся деятельности отделения, для предоставления на рассмотрение администрации учреждения; - разрабатывать и представлять инициативные предложения об улучшении деятельности отделения; - ходатайствовать перед директором о поощрении и взыскании по результатам оценки деятельности специалистов отделения. 4.4. Заведующий отделением несет персональную ответственность: - за полное и своевременное выполнение всех закрепленных за отделением работ; - за рациональную организацию труда специалистов отделения; - за обоснованность принимаемых решений, относящихся к компетенции заведующего отделением; - за своевременное предоставление плана работы отделения и отчетной документации.
ПОЛОЖЕНИЕ об отделении временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов КОГБУСО «Яранский дом-интернат 1. Общие положения 1.1. Отделение временного проживания граждан пожилого возраста 1.2. Отделение временного проживания граждан пожилого возраста 1.3. Отделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, министерства социального развития Кировской области, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим положением. 2. Порядок предоставления услуг 2.1. В отделении услуги предоставляются гражданам: признанным нуждающимися в социальном обслуживании пожилого возраста (мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет), инвалидам (старше 18 лет), частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в уходе, непризнанным нуждающимся в социальном обслуживании, а также граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в семьях, члены которых по объективным причинам (болезнь, убытие в командировку, отпуск и др.) временно не могут осуществлять за ними уход. 2.2. Предоставление социальных услуг гражданам, признанным нуждающимися в социальном облуживании, осуществляется в соответствии 2.3. Предоставление услуг гражданам, непризнанным нуждающимся 2.3.1. Осуществляется на основании договора о предоставлении платных услуг по форме, утвержденной министерством социального развития Кировской области (далее – договор). Основанием для заключения договора являются поданные гражданином или его представителем (законным представителем) документы для предоставления платных услуг, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению. 2.3.2. Учреждение отказывает гражданину в заключении договора представления в неполном объеме документов, необходимых для получения платных услуг, согласно приложению № 1; представления документов, утративших силу, а также имеющих подчистки, приписки, зачеркнутые слова (цифры) и иные неоговоренные исправления, исполненные карандашом, имеющие серьезные повреждения, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание; представления копий документов, не заверенных в установленном законодательством порядке, без предъявления для обозрения оригиналов; отсутствия на день обращения заявителя свободных мест, предназначенных для предоставления платных услуг; наличия у гражданина медицинских противопоказаний для стационарной формы социального обслуживания, определенных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2015 № 216н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, а также формы заключения уполномоченной медицинской организации о наличии таких противопоказаний» (далее – приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2015 № 216н), подтверждаемых заключением соответствующей уполномоченной медицинской организации. При устранении причин, послуживших основанием для отказа в заключении договора, заявитель вправе вновь обратиться в учреждение за предоставлением социальных услуг. 2.3.3. Предоставление платных услуг прекращается в случае: личной инициативы гражданина, выраженной в письменной форме; истечения срока договора; выявления у получателя социальных услуг медицинских противопоказаний для стационарной формы социального обслуживания, определенных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2015 № 216н и подтвержденных заключением соответствующей уполномоченной медицинской организации (при отсутствии у поставщика социальных услуг возможности оказывать социальные услуги гражданам, имеющим медицинские противопоказания); нарушения гражданином условий договора; наступления смерти гражданина; ликвидации (прекращения деятельности) учреждения; 2.3.4. Решение о прекращении предоставления платных услуг и (или) об отказе от заключения договора принимается учреждением в течение 2.3.5. Учреждение письменно уведомляет гражданина, о принятом решении об отказе в предоставлении платных услуг либо о прекращении предоставления платных услуг в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения посредством передачи копии приказа директора учреждения ему лично в руки или направления по почтовой связи. 2.3.6. Гражданам, непризнанным нуждающимися в социальном обслуживании, платные услуги предоставлятся согласно Приложению № 2 2.3.7. Платные услуги предоставляются с учетом уровня нуждаемости гражданина в уходе. 2.3.8. Уровень нуждаемости гражданина определяется по результатам оценки индивидуальной нуждаемости гражданина в уходе, проведенной согласно анкеты-опросника для определения индивидуальной потребности гражданина в уходе (далее – анкета-опросник), по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Индивидуальная потребность в уходе определяется по оценочной шкале пункта 4.1 анкеты-опросника, исходя из конкретной жизненной ситуации гражданина, по результатам которой определяется: уровень нуждаемости в посторонней помощи (далее - уровень ухода): 0 уровень ухода (от 0 до 15 баллов включительно по оценочной шкале), I уровень ухода (от 15,5 до 26 баллов включительно по оценочной шкале), II уровень ухода (от 26,5 до 35 баллов включительно по оценочной шкале), III уровень ухода (от 35,5 до 55 баллов включительно по оценочной шкале). 2.3.9. При заключении договора формируется личное дело гражданина, в котором хранятся: копия документа удостоверяющего личность гражданина, документы, предоставленные гражданином согласно приложению № 1 настоящего Положения, сведения о родственниках, результаты оценки индивидуальной потребности в уходе (анкета-опросник), договор, акты оказания платных услуг, карта ухода, в которой отражается состояние здоровья при поступлении и динамика состояния здоровья гражданина в период проживания и иные документы. 2.3.10. Получатели социальных услуг обязаны строго соблюдать Правила внутреннего распорядка. За нарушение данных правил с гражданином может быть расторгнут договор о предоставлении услуг в одностороннем порядке. Плата при расторжении взимается по факту оказанных услуг. Граждане, нанесшие вред имуществу Учреждения, возмещают его 100 % стоимость. 2.3.11. Граждане имеют право: пользоваться собственными предметами личной гигиены, одеждой и обувью, находящимися в надлежащем состоянии, личными предметами культурно-бытового назначения; денежные суммы и иные ценности сдать на хранение ответственному лицу учреждения. 3. Органы управления отделением 3.1. Отделение возглавляет специалист по социальной работе отделения, назначаемый директором дома-интерната. 3.2. В период временного отсутствия специалиста по социальной работе отделения его обязанности выполняет работник, назначенный приказом директора дома-интерната. 3.3. Контроль за деятельностью отделения осуществляет заместитель директора, курирующего данное направление, а также специалист по социальной работе отделения. 4. Финансовое обеспечение 4.1. Финансирование отделения осуществляется за счет средств областного бюджета и доходов от оказания платных услуг. __________ Приложение № 1 к Положению об отделении временного проживания Перечень документов для предоставления платных услуг
3. Документ, подтверждающий регистрацию получателя социальных услуг в системе индивидуального (персонифицированного) учета. 4. Амбулаторная или медицинская карта, содержащая (содержащие) сведения о результатах медицинского обследования на туберкулез, результатах лабораторных исследований на коронавирусную инфекцию (2019-nCoV), группу возбудителей кишечных инфекций, яйца гельминтов, дифтерию, инфекций, передающихся половым путем (ВИЧ, сифилис, хламидиоз, гепатит В, гепатит С), общего анализа крови и мочи, с датой выдачи не более 7 рабочих дней до дня приема в организацию социального обслуживания. 5. Справка об отсутствии контактов с инфекционными больными по месту проживания в течение 21 календарного дня с датой выдачи не более 6. Заключение уполномоченной медицинской организации 7. Справка медицинской организации о проведенных профилактических прививках либо копия сертификата о профилактических прививках. 8. Копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной учреждением медико-социальной экспертизы, – для получателя социальных услуг, имеющего инвалидность (при наличии). 9. Выписка из протокола заседания врачебной комиссии 10. Выписка из истории болезни получателя социальных услуг, выданная медицинской организацией, с датой выдачи не более 6 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления 11. Выписка из протокола заседания врачебной комиссии 12. Копия индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), разработанной учреждением медико-социальной экспертизы, – для получателя социальных услуг, имеющего инвалидность (при наличии). Приложение № 2 к Положению об отделении временного проживания Директору КОГБУСО «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов Белоусовой Л.П. от____________________________, ________г.р. паспорт ______ № ______ выданный______________________, код подразделения _________, ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении социальных услуг Прошу предоставить мне социальные услуги на условиях полной оплаты стационарного социального обслуживания в соответствии с 1 (2,3,4,5) группой ухода:
(указываются обстоятельства, подтверждающие неотложный характер оказания социальных услуг) Условия проживания и состав семьи: ________________________________________ С условиями оказания социальных услуг в стационарной форме социального облуживания на условиях полной оплаты при отсутствии ИИПСУ ознакомлен и: согласен / не согласен «________»_____________ ___________________ (расшифровка) За достоверность представленных документов несу персональную ответственность. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» выражаю согласие на обработку своих персональных данных. Мне известно, что я могу отозвать свое согласие на обработку персональных данных путем подачи заявления в КОГБУСО «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (наименование поставщика социальных услуг) « » « __________ » 202 г. ________________ (_______________)
Правила внутреннего трудового распорядка для получателей социальных услуг Председатель первичной приказом директора КОГБУСО профсоюзной организации «Яранский дом - интернат для престарелых и инвалидов» _________________ В.А.Емелина от 31.07.2018 № 62 - ОС «_____» ___________20___ года ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Яранский дом-интернат для престарелых и инвалидов» г.Яранск, 2018 год Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работы, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты своей деятельности и деятельности Кировского областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Яранский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее - Учреждение) в целом. Настоящие Правила обязательны для всех работников Учреждения. 1. Порядок приема, перевода и увольнения работников Сторонами трудового договора являются «Работник» и «Работодатель». Трудовые отношения между Работником и Работодателем определяются условиями трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме в двух экземплярах (по экземпляру для каждой стороны), скрепленного подписями сторон и печатью Учреждения. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку (за исключением двух случаев: совместительство, устройство на работу впервые); -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); -свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган; -документ об образовании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Без предъявления перечисленных документов прием на работу не допускается. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, приказ объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения. При поступлении на работу, а также при переводе Работника на другую работу администрация Учреждения обязана: -ознакомить под роспись с настоящими Правилами, приказом о приеме на работу; -ознакомить с должностной инструкцией, порученной работой, условиями и режимом труда, положениями локальных нормативных актов, необходимых для осуществления трудовой функции Работника; -провести вводный инструктаж по технике безопасности; -провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе на срок не более трёх месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В период испытательного срока на Работника полностью распространяются положения трудового законодательства. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленной формы, выданный ему специалистом по кадрам, передать дела, а также сдать документы и иное имущество, полученное им при приеме на работу в целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем лицу. 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию работоспособного, высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений среди сотрудников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения. Учреждение обязуется выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 28 и 13 числа, путём перечисления денежных средств на указанный в заявлении работником счёт в банке РФ. Если срок выплаты заработной платы приходится на выходные или праздничные дни заработная плата выдаётся накануне. 4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 4.1.В соответствии с действующим законодательством у сотрудников дома-интерната устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Для категории работников (санитарки палатные, мойщицы посуды, буфетчицы, сторожа, вахтёры), устанавливается сменная работа. Сменная работа организуется по графику сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК). Для сменной работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – 1 месяц. Работникам (санитарки палатные, мойщицы посуды, буфетчицы, сторожа, вахтёры) выходные дни предусматриваются графиком сменности. Для других категорий работников Учреждения выходными днями считать субботу и воскресенье. Для обеспечения необходимого режима работы учреждения сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни, с последующей компенсацией согласно Трудового кодекса РФ (ст.113 ТК). 4.2. Администрация обязуется предоставлять обеденный перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. На тех местах, где по условиям труда перерывы установить невозможно (санитарки палатные, мойщицы посуды, буфетчицы, сторожа, вахтёры) персоналу предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, в специально отведенных местах. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст.108 ТК). 4.3. В понедельник – четверг рабочий день начинается в 7часов 48 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут. В пятницу рабочий день начинается в 7часов 48 минут и заканчивается в 16 часов 00 минут. Перерыв на обед: 1 час – 12.00-13.00 4.4. Для медицинского персонала вводится 39 – часовая рабочая неделя. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается по соглашению сторон и определяется графиками работы, составляемыми ответственными за ведение табелей: диетсестрой, специалистом по кадрам, которые впоследствии утверждаются руководителем Учреждения. В связи с производственной необходимостью по соглашению между работником и работодателем перерыв для отдыха и питания у конкретного работника может быть смещен относительно установленного времени Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. 4.5.В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства При совпадении выходного и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников Учреждения. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности Учреждения, к работникам могут быть применены следующие виды поощрения: - выплата премии; -объявление благодарности; -награждение благодарственным письмом, грамотой (Почетной грамотой) Учреждения, вышестоящих учреждений, органов местного самоуправления Яранского района, Министерства Кировской области, Правительства Кировской области, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; - награждение ценным подарком; -представление к званию лучшего по профессии; - за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 6.1. За нарушения трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение 6.2. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул /в том числе за отсутствия на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин, за появления на работе в нетрезвом состоянии, а также за совершение по месту работы хищения/в том числе мелкого/ государственного или общественного имущества, установленного в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (статья 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до Работника (под роспись). В случае отказа Работника подписать приказ составляется соответствующий акт с указанием в нем свидетелей отказа (статья 193 ТК РФ). Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого Работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (статья 194 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ). С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники дома-интерната, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами. |